全面二孩 能否给父母放育儿假

二孩政策从酝酿到启动，因为关系到每一个家庭，受到了全社会的巨大关注。1月25日晨报“你点我访 众筹两会话题”中关于“放开二孩后，政府可以为二孩爸妈们提供哪些公共服务”在排行榜上人气居高不下。二孩政策的落地可能遭遇哪些情况?有什么好的建议?记者昨天采访了省政协委员、南通市妇联主席钱锁梅。

现状： 企业将符合生育“二孩”的女职工列在重点培养对象之外

钱锁梅说，放开“二孩”，女性生育第二个孩子又会形成产检假、产假和哺乳假，家务负担进一步增大，这就使得用人单位顾虑重重，“很可能将符合生育‘二孩’资格的职场女性巧妙地排除在外，使得女性就业局势更加严峻。”

除了求职就业时会遭遇“隐形门槛”，生孩子也可能会成为制约升职加薪的瓶颈。钱锁梅表示根据自己多年的妇女工作经历来看，以前企业偏爱招录生育过的女性，以规避生育成本，但现在“二孩”政策放开后，也许企业就会重新考虑，将符合生育“二孩”的女职工列入“黑名单”，将其列在重点培养对象之外，甚至找出一堆理由将其辞退。

“大家都知道，生育孩子的黄金年龄同时也是职业发展的最佳时期，女性可能因为生育孩子而错过职业升迁的机会，也可能因为追求职业发展而失去再生育的可能。”

对策：

给女职工多的企业“减负”，同时考虑给父母放“育儿假”

“好政策如何得到好回应，如何让每一个面临二孩难题的家庭既能享受添丁之喜，又能得到相应的政策保障，放下心理包袱，我个人有这样几点建议。”钱锁梅说。

“一是借鉴社会福利企业的做法，出台税收减免政策，对招用女性职工比较多、达到一定比例的企业进行不同程度的嘉奖;二是规定每年父母双方同样享有一定天数的育儿假，让企业不论是使用女工还是使用男工都必须履行相同的社会义务。在国内，很多国家都有育儿假，有的甚至在孩子18岁之前父母双方每年都有15天的育儿假，可以用来陪伴照顾孩子;三是尽快在农村(社区)公共服务中心恢复‘托儿所’职能，并在普及15年基础教育的前提下优先将幼儿园教育纳入义务教育，缓解女性的家庭负担、减轻家庭经济压力;四是大力推进家庭服务业的规范化发展。”

钱锁梅还指出，妇联经常接到举报和投诉，尽管国家各项法律法规明确保护怀孕期及哺乳期妇女，但由于执行力度不足、违法成本较低，出现有些单位在招工时就明确要求招录男性，有些女性在怀孕后被单位无故辞退， “人社等部门要加强对女职工权益保障的执法力度。总之，“全面二孩”不应该只是单一的政策，要有更多辅助或配套的政策跟进，让老百姓尤其是女性不要那么纠结。”